Des éléments comme les REER collectifs, divers outils de placements, les prêts commerciaux, le référencement.

S’il est un vieux couple qui dure, c’est bien celui de l’indissociable union entre affaires et finance. Comme les produits d’assurance sont étroitement liés aux autres facettes de la réalité financière de votre entreprise, on a assisté au cours de la dernière décennie au décloisonnement des institutions financières. Ainsi, des éléments importants comme les REER collectifs, divers outils de placements, les prêts commerciaux, le référencement et plusieurs autres vous sont maintenant accessibles via votre courtier en assurance.

Bessette assurance et services financiers vous offre un ensemble de services financiers taillés sur mesure pour contribuer au bien-être actuel et au développement futur de votre entreprise. Comme toujours, vous parlerez à des personnes compétentes, polyvalentes et fiables, qui prendront le temps de vous aider à bien cerner votre situation présente et celle que vous souhaitez atteindre.

Ce service courtois et professionnel qui a fait notre renommée depuis 1922 dans le monde de l’assurance s’étend maintenant à un large éventail de vos besoins en matière de produits financiers.

Vous offrez déjà ou désirez offrir une gamme d'avantages sociaux à vos employés mais ne savez pas par où commencer? Contactez un de nos spécialistes dès maintenant pour faire une analyse de vos besoins d'affaires. Que ce soit pour demeurer compétitif face au marché, améliorer la satisfaction de vos employés, améliorer la rétention de votre personnel ou tout simplement réduire vos coûts, nos spécialistes sauront vous conseiller, trouver des solutions et vous aider à les mettre en oeuvre.

Nos produits: Assurance-Collective, Régimes de retraite, REER collectif

Un contrat entre au assureur et un groupe de personnes

L'assurance-collective est un contrat entre un assureur et un groupe de personnes.  Généralement, le contrat est souscrit par un employeur, un syndicat ou une association.  Les couvertures suivantes peuvent être offertes au titre du contrat:

• Assurance-vie
• Assurance mutilation et décès par accident
• Assurance accident maladie
• Assurance salaire de courte et longue durée
• Assurance soins dentaires
• Assurance maladies redoutées

La prime est généralement partagée entre le souscripteur et l'adhérent (employeur et employé).

Assurance-vie

Assurance-Vie

Ce bénéfice peut offrir jusqu'à 3 couvertures différentes:  l'assurance-vie de base - souvent un montant fixe ou un multiple du salaire, l'assurance-vie facultative c'est-à-dire un montant que l'adhérent peut souscrire en plus de l'assurance de base; et l'assurance des personnes à charge qui couvre le conjoint(e) et les enfants.

Assurance mutilation par accident

Assurance mutilation par accident

Cette couverture prévoit qu'en cas de décès accidentel, un montant supplémentaire soit versé en tant que prestation de décès.  Elle prévoit également le versement d'indemnités en cas de perte d'usage d'un membre.

Assurance accident maladie

Assurance accident maladie

Cette couverture permet à l'adhérent et à ses personnes à charge de se faire rembourser les frais encourus pour les services couverts au contrat.  Ces services doivent obligatoirement couvrir les médicaments et comportent aussi un volet qui couvre les frais d'hospitalisation et une couverture d'assurance-voyage.  Parmi les autre services qui peuvent être couverts figurent les services de paramédicaux (psychologue, masseur, chiropraticien, ostéopathe, etc.), d'appareils tels que les prothèses et des soins de la vue.

Assurance soins dentaires

Assurance soins dentaires

Cette couverture permet un remboursement des frais pour soins dentaires admissibles tel que prévu au contrat.

Assurance salaire

Assurance salaire

En vertu de cette couverture, l'adhérent se voit verser des prestations dans l'éventualité où il serait incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.  Elle peut avoir 2 volets, la courte et la longue durée.  La courte durée couvre les premières semaines, généralement 17, et l'assuré invalide reçoit ses prestations sur une base hebdomadaire.  Si l'invalidité persiste après ce délai, l'assurance invalidité longue durée prend le relai et les prestations sont alors versées sur base mensuelle.

Assurance maladies redoutées

Assurance maladies redoutées

Par le biais de cette couverture, l'assureur verse un montant forfaitaire à l'assuré en cas de diagnostic et de survie d'une des maladies redoutées couvertes au contrat.  Plusieurs maladies peuvent être couvertes mais les plus fréquentes sont: cancer, tumeur, a.v.c. et crise cardiaque.

Pour plus d'information sur l'assurance-collective, n'hésitez pas à communiquer avec un de nos représentants.

Régimes de retraite

l existe plusieurs formes de régimes de retraite collectifs.  Il est possible de souscrire à un régime qui convient à différentes situations.

REER Collectif

REER Collectif

Le REER Collectif permet de faire des contributions au REER par le biais de déductions sur le salaire.  L’employeur remet à l’institution financière les sommes retenues pour le compte des participants au régime.  Il est aussi possible d’ajuster les retenues d’impôt à la source en conséquence.

Le REER Collectif est un régime d’accumulation.  À son départ de l’employeur, par terminaison d’emploi ou retraite, l’employé a droit au plein montant accumulé.  Seul l’employé peut cotiser au REER Collectif.

Le Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB)

Le Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB)

Le RPDB est un régime auquel l’employeur fait des contributions au bénéfice de ses employés ou d’une classe d’employés.  Les contributions doivent provenir des bénéfices de l’entreprise.  Les employés ne peuvent pas cotiser à ce régime.  Les cotisations sont déductibles à titre de dépense pour l’employeur.  À la terminaison d’emploi, l’employé quitte avec la part acquise du régime spécifiée au contrat.

Le RPDB est souvent jumelé à un REER collectif où l’employeur verse un montant en fonction des cotisations de l’employé à son REER (Exemple : l’employeur verse au RDPB le même montant que l’employé jusqu’à concurrence de 2% du salaire).

Régime de Pension Agréé à Prestations Déterminées (RPA-PD)

Régime de Pension Agréé à Prestations DÉterminées (RPA-PD)

Un régime à prestations déterminées procure un revenu de retraite prédéterminé selon une formule basée sur les années de service et la rémunération.  Les cotisations correspondent généralement à un pourcentage du salaire des participants.  Ces régimes sont établis et doivent faire l’objet d’une évaluation actuarielle.  Du fait que l’employeur est responsable de tout déficit au régime, les régimes à prestations déterminées sont moins populaires qu’ils l’ont été.

Régime de Retraite Individuel (RRI)

Régime de Retraite Individuel (RRI)

Ce régime à prestations déterminées est établi pour une seule personne et s’adresse principalement aux propriétaires d’entreprise et cadres supérieurs.  Ils peuvent permettre une optimisation du report d’impôt.  Des cotisations annuelles supérieures à un REER sont permises.

Pour plus d’information sur les régimes de retraite individuel, communiquez avec un de nos représentants en régimes de retraite.