Régimes de retraite

Régimes de retraite

l existe plusieurs formes de régimes de retraite collectifs.  Il est possible de souscrire à un régime qui convient à différentes situations.

REER Collectif

REER Collectif

Le REER Collectif permet de faire des contributions au REER par le biais de déductions sur le salaire.  L’employeur remet à l’institution financière les sommes retenues pour le compte des participants au régime.  Il est aussi possible d’ajuster les retenues d’impôt à la source en conséquence.

Le REER Collectif est un régime d’accumulation.  À son départ de l’employeur, par terminaison d’emploi ou retraite, l’employé a droit au plein montant accumulé.  Seul l’employé peut cotiser au REER Collectif.

Le Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB)

Le Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB)

Le RPDB est un régime auquel l’employeur fait des contributions au bénéfice de ses employés ou d’une classe d’employés.  Les contributions doivent provenir des bénéfices de l’entreprise.  Les employés ne peuvent pas cotiser à ce régime.  Les cotisations sont déductibles à titre de dépense pour l’employeur.  À la terminaison d’emploi, l’employé quitte avec la part acquise du régime spécifiée au contrat.

Le RPDB est souvent jumelé à un REER collectif où l’employeur verse un montant en fonction des cotisations de l’employé à son REER (Exemple : l’employeur verse au RDPB le même montant que l’employé jusqu’à concurrence de 2% du salaire).

Régime de Pension Agréé à Prestations Déterminées (RPA-PD)

Régime de Pension Agréé à Prestations DÉterminées (RPA-PD)

Un régime à prestations déterminées procure un revenu de retraite prédéterminé selon une formule basée sur les années de service et la rémunération.  Les cotisations correspondent généralement à un pourcentage du salaire des participants.  Ces régimes sont établis et doivent faire l’objet d’une évaluation actuarielle.  Du fait que l’employeur est responsable de tout déficit au régime, les régimes à prestations déterminées sont moins populaires qu’ils l’ont été.

Régime de Retraite Individuel (RRI)

Régime de Retraite Individuel (RRI)

Ce régime à prestations déterminées est établi pour une seule personne et s’adresse principalement aux propriétaires d’entreprise et cadres supérieurs.  Ils peuvent permettre une optimisation du report d’impôt.  Des cotisations annuelles supérieures à un REER sont permises.

Pour plus d’information sur les régimes de retraite individuel, communiquez avec un de nos représentants en régimes de retraite.